Pflegedienstleiterin Ilona Langbein

 

Die gute Seele des Hauses ist die

Pflegedienstleiterin Ilona Langbein.

Sie hat immer ein offenes Ohr für unsere 70 Seniorinnen und Senioren und für 

die 32 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Pflegebereiches.

Sie sorgt für die Umsetzung unseres Pflegeleitbildes.

Pflegeleitbild

Wir wollen, dass der Bewohner im Mittelpunkt unseres Handelns steht.

Dabei orientieren wir uns an einem ganzheitlichen Menschenbild, welches Körper, Geist und Seele  

als eine Einheit versteht. Das bedeutet, dass der Bewohner selbst bzw. seine Angehörigen in die Pflege-

planung mit einbezogen werden. Wir erreichen dies durch Bezugspflege auf Wohnbereichsebene.

Den Erfolg beobachten wir an der Zufriedenheit der Kunden.

Wir wollen Bezugspflege gewährleisten.

Das bedeutet, jeder Bewohner kennt die für ihn zuständigen Pflegekräfte. Wir erreichen dies durch die 

Umsetzung eines Pflegesystems der Bezugspflege. Den Erfolg beobachten wir anhand von der Doku-

mentation und durch Pflegevisiten.

Wir wollen jeden Bewohner mit Würde und Respekt behandeln.

Das bedeutet, wir sprechen den Bewohner mit "Frau" oder "Herr" an. Wir pflegen ihn unabhängig

von seiner Nationalität, sozialen Herkunft und Stellung, sowie Religion. Wir erreichen dies durch 

Fortbildung der Mitarbeiter, Supervision, durch Festlegen von Standards auch im

Umgang mit speziellen Bewohnergruppen. Den Erfolg beobachten wir an der Bewohnerzufriedenheit.

Wir wollen, dass der Bewohner sein Umfeld möglichst individuell gestalten kann.

Das bedeutet,er kann eigene Möbel, eventuell Tiere mitbringen. Außerdem können Türen, Flure und 

Anlagen mitgestaltet werden. Wir erreichen dies durch Erstgespräche, gut gestaltetes Informationsmaterial

und durch Bezugspflege. Den Erfolg beobachten wir daran, wie die Angebote genutzt werden.

Wir wollen, dass der Bewohner sein Mitspracherecht wahrnehmen kann.

Das bedeutet, die Bewohner machen Vorschläge zu kulturellen Veranstaltungen und werden in allen 

wichtigen Entscheidungen mit einbezogen. Wir erreichen dies durch die regelmäßige Arbeit des Heim-

beirates, der Bildung einer Küchenkommission und die Mitarbeit der Heimbewohner an der Gestaltung 

der Heimzeitung. Den Erfolg beobachten wir an der Aktivität im Heimbeirat, Heimbewohnerzeitung

und an eingebrachten Vorschlägen.

Wir wollen ein hohes Niveau an Pflege erreichen.

Das bedeutet, wir pflegen nach neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Wir pflegen nach dem Pflege-

modell "AEDL" von Monika Krohwinkel, die das Pflegesystem der Bezugspflege favorisiert. Wir er-

reichen dies durch geplante Fort- und Weiterbildungen, regelmäßige Fall- und Teambesprechungen

sowie durch Pflegevisiten. Den Erfolg beobachten wir an der Erreichung der realistisch gestellten

Pflegeziele und an den Ergebniskontrollen.

Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrer Arbeit widerspiegeln können, sich wohlfühlen und 

eigene Ideen mit einbringen.

Wir erreichen dies durch Bezugspflege, durch individuelle Beschäftigungsangebote der Mitarbeiter,

durch Fortbildungen und Teambesprechungen sowie regelmäßigen Fallbesprechungen. Den Erfolg 

beobachten wir durch Mitarbeiterzufriedenheit. Wir erkennen dies an der hohen Motivation und an dem

niedrigen Krankenstand.

Wir wollen, dass die Bewohner in Würde sterben können.

Das bedeutet, dass wir Sterbende in der letzten Phase ihres Lebens möglichst nicht alleine lassen, sie und

ihre Angehörigen begleiten sowie ihre religiösen und kulturellen Vorstellungen berücksichtigen. Wir 

erreichen dies durch die entsprechenden Standards, Realisierung der Bezugspflege und Bereitstellung des Personals. Den Erfolg beobachten wir an Aussagen von Angehörigen.